Die Systemische Supervision dient der Beobachtung und Reflexion beruflicher Praxis
auf Grundlage der soziologischen Systemtheorie. Die Systemische Supervision
ist auf Einzelne, Gruppen, Teams und Organisationen anwendbar. Daher hier nun die

Erläuterung der einzelnen Arten von Supervision, die ich Ihnen anbieten kann:

 

Einzelsupervision
 

In der Einzelsupervision steht die Reflexion Ihres persönlichen Anliegens und der
damit verbundenen Prozesse im Vordergrund. Im einem sicheren und vertraulichen 

Rahmen erweitern Sie Ihre Blickwinkel und Perspektiven und entdecken neue Handlungsmöglichkeiten.
 

• Bekommen Sie Handlungssicherheit

• Entwickeln Sie neue Ressourcen

• Erhöhen Sie Ihre Arbeitszufriedenheit

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Teamsupervision

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Teamsupervision ermöglicht einen prozessbegleitenden Blick auf die Interaktion und Kommunikation im Team. Sie und ihre Kolleg*innen reflektieren vorhandene Strukturen, beleuchten gemeinsame bereits bestehende Ressourcen und die Zusammenarbeit im Team wird geklärt und gestärkt.
 

• Stärken Sie die Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit im Team

• Bewahren oder erlangen Sie Arbeitszufriedenheit & stärken die Resilienz (psychische Widerstandskraft)

• Optimieren Sie ihre Leistungsstärke im Team

 

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Fallsupervision

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In der Fallsupervision steht Ihre Arbeit und Ihre Interaktion mit Klient*innen im Fokus. Die Draufsicht auf den Prozess ermöglicht es Ihnen, zu neuen Einsichten zu gelangen. 

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• Erkennen Sie Verwicklungen & Verstrickungen

• Erweitern Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten

• Können Sie vorhandene Konflikte lösen

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Wie läuft es ab?

Nach einem ersten kostenfreien ausführlichen Gespräch zur Auftragsklärung, in dem wir uns und Sie meine Arbeitsweise kennenlernen, vereinbaren wir für ihre Supervision individuell Dauer und Form. Inhalte, Ziele und Arbeitsweise werden zwischen uns in ei­nem Ver­trag festgelegt. 

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Sollten Sie daran Interesse haben vereinbare ich die Supvervisionsbedingungen gerne mit Ihnen persönlich. HIER können Sie Kontakt zu mir aufnehmen.